Promovăm un mediu de lucru incluziv, oferind șanse egale tuturor. Vă oferim sprijin și formare adaptată pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele profesionale.

Expertiza noastră în economie socială ne ajută să vă oferim soluții personalizate pentru economisirea banilor și maximizarea resurselor financiare.

Echipa noastră de specialiști cu experiență în resurse umane și incluziune vă va ajuta să identificați cei mai potriviți candidați pentru organizația dumneavoastră. 

Atunci când marii angajatori din România explorează posibilitatea de a achiziționa produse sau servicii de la unități protejate autorizate, este esențial să înțeleagă pe deplin responsabilitățile pe care aceste unități le au atunci când încheie acorduri de parteneriat conform legislației în vigoare. În acest articol, vom clarifica ce presupune această responsabilitate conform articolului 78 alineatul (3) litera b) din Legea nr. 448/2006 și care poate fi beneficiul de pe urma acestor parteneriate. (mai mult…)

Atunci când companiile cu peste 50 de angajați își doresc să își extindă rețeaua de parteneri și să contribuie la integrarea socială și profesională a persoanelor cu dizabilități, încheierea unui acord de parteneriat cu unitățile protejate poate fi o opțiune benefică pentru ambele părți. Însă, pentru a asigura o colaborare eficientă și sustenabilă, este esențial să se identifice domeniile de activitate în care unitatea protejată poate desfășura activități și să se stabilească compatibilitatea cu nevoile și obiectivele companiei. (mai mult…)

În mediul de afaceri din România, conceptul de Unități Protejate Autorizate (UPA) devine din ce în ce mai relevant, în special pentru companiile mari cu peste 50 de angajați. Dacă ești un director sau manager în căutarea unor produse și servicii de calitate, dar și dornic să aduci o schimbare pozitivă în comunitate, colaborarea cu unitățile protejate autorizate poate fi o alegere inspirată. (mai mult…)

În lumea afacerilor de azi, colaborarea cu Unitățile Protejate Autorizate (UPA) nu este doar o alegere etică, ci și o strategie inteligentă pentru companiile mari cu peste 50 de angajați. În această postare, vom explora avantajele practice și impactul direct asupra performanței generale a companiei atunci când alegi să te asociezi cu UPA. (mai mult…)

Una dintre întrebările importante în ceea ce privește unitățile protejate autorizate este dacă acestea sunt obligate să aibă un anumit număr de persoane cu handicap sau invalizi gradul III angajate în mod permanent. În acest articol, vom explora această întrebare și vom oferi clarificări privind obligațiile acestor unități conform legislației în vigoare. (mai mult…)

”Autoritatea contractantă poate rezerva dreptul de participare la procedura de atribuire doar unităţilor protejate autorizate conform Legii nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi întreprinderilor sociale de inserţie prevăzute de Legea nr. 219/2015 privind economia socială.” (mai mult…)

În cadrul Președinției spaniole a Consiliului Uniunii Europene, cei mai importanți jucători europeni din domeniul economiei sociale se vor reuni la San Sebastian la Conferința europeană „Economia socială: oameni, planetă, acțiune” care va avea loc pe 13 și 14 noiembrie. (mai mult…)

În funcție de gradul de handicap, o persoană poate să beneficieze de îngrijire la domiciliu din partea unui asistent personal sau a unui însoțitor, potrivit Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială din cadrul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. (mai mult…)